就業規則規定例２|大阪イースリーパートナーズ社労士事務所/title> <meta name="Keywords" content="規定例,就業規則,作成,相談,大阪,改定" /> <meta name="Description" content="就業規則規定例は、50,000円就業規則作成の大阪イースリーパートナーズ社労士事務所へ" />  <link href="../cmmn/css/import.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="../_com.js"></script>  </head> <body> <a name="top"></a>  <h1>就業規則規定例｜就業規則の作成（大阪・京都）</h1>  <div id="header02"> <div id="telmail"> イースリーパートナーズ社労士事務所<br /> 大阪府高槻市城北町2丁目5-12 ワイイーケイビル2-B号<br /> 電話：072-668-1417</div> <div id="logo"><a href="http://www.syuugyoukisoku.jp/"><img src="../cmmn/img/logo.jpg" alt="就業規則作成・依頼サイト" width="376" height="81" border="0" /></a></div> <ul id="main"> <li class="navi_11"><a href="http://www.syuugyoukisoku.jp/" title="就業規則作成・依頼サイト"></a></li> <li class="navi_12"><a href="../outline/index.html" title="事務所概要"></a></li> <li class="navi_13"><a href="../access/index.html" title="アクセス"></a></li> <li class="navi_14"><a href="../faq/index.html" title="ＦＡＱ"></a></li> <li class="navi_15"><a href="../reference/index.html" title="就業規則に関するのお問合せ"></a></li> </ul> </div> <div id="pagebody"> <div id="subbody"> <a href="http://www.syuugyoukisoku.jp/">就業規則作成サイトTOP</a>　>>　就業規則作成のポイントと道しるべ(就業規則規定例) <h2 class="sub_top_1_3">就業規則規定例</h2> <div id="right-box"><a name="a"></a> <h3 class="sub_top_2">健康診断</h3> 労働安全衛生法では、労働者に対しても健康診断の受診義務を課しています。（66条第5項）<br /> しかしながら、健康診断の受診を拒否される例があります。医師の選択は自由であり必ずしも会社指定医により受診する必要はありませんが、その取扱い等については規定しておく必要があります。 <div id="right-box_pink"> <ol class="left_-15"> <li>従業員は、会社の指定する医師による定期健康診断を受診しなければならない。</li> <li>従業員が、正当な理由なく前項の定期健康診断を受診しない場合、第○条の規定により懲戒処分とすることがある。</li> <li>従業員は、第1項に規定する定期健康診断の結果に異常の所見がある場合には、会社の指定する医師による再検査を受診しなければならない。</li> <li>従業員が正当な理由なく前項の再検査を受診しない場合、会社が当該従業員の労務提供の受領を拒否する場合がある。</li> <li>会社は、第1項の定期健康診断及び第3項の再検査以外にも、従業員に対し、健康診断の受診ないし会社の指定する医師への検診を命じることがある。なお、その場合には前項の規定を準用する。</li> </ol> </div><br /> <a name="b"></a> <h3 class="sub_top_2">裁判員制度</h3> <div id="right-box_pink"> <ol class="left_-15"> <li>次の各号のいずれかに該当する従業員から請求があった場合は、裁判員休暇を与える。<br /> ① 裁判員候補者として通知を受け、裁判所に出頭したとき<br /> ② 裁判員として選任を受け、裁判審理に参加するとき</li> <li>裁判所より通知を受けたものは、所定の様式により所属長を通じて休暇届を提出しなければならない。</li> <li>前項の休暇期間中の給与は無給とする。</li> </ol> </div><br /> <a name="c"></a> <h3 class="sub_top_2">飲酒運転や交通法規違反に対する懲戒規定例</h3> 業務上、以下の交通事故又は交通法規違反行為を行ったとき <div id="right-box_pink"> <ol class="left_-15"> <li>業務時間内外を問わず飲酒のうえ運転をし（酒気帯び運転を含む）、交通事故を起こしたとき。</li> <li>業務時間中に飲酒のうえ運転（酒気帯び運転を含む）をするなど交通法規違反をしたとき。</li> <li>著しい速度超過等の悪質な交通法規違反をしたとき。</li> </ol> </div><div id="right-box_w3"><strong><br /> Ｅ３社会保険労務士事務所までご相談ください！<br /> <span class="text16-red-b">℡：072-668-1417</span></strong><br /> <a href="../reference/index.html">メールでのお問い合わせはコチラ </a></div> </div> <div align="right"><a href="#top">∴このページのトップに戻る</a><br /> <a href="http://www.syuugyoukisoku.jp/">∴就業規則作成・依頼サイトHOME</a></div></div> <div class="bodyleft"> <a href="../schedule/index.html" id="photolink2" title="就業規則・規定・料金(価格)"></a> <a href="../seminar/index.html" id="photolink3" title="就業規則セミナー情報"></a> <ul id="left_menu"> <img src="../img/leftmenu1.jpg" alt="就業規則の4つのコンサルティング" /> <li><a href="../investigation/index.html">是正勧告や労働基準監督官の指導・調査</a></li> <li><a href="../restructuring/index.html">人件費削減</a></li> <li><a href="../innovation/index.html">働き方改革</a></li> <li><a href="../inspection/index.html">労務監査と<br /> 人事デューデリジェンス</a></li> </ul> <ul id="left_menu4"> <img src="../img/leftmenu4.jpg" alt="就業規則関連情報" /> <li><a href="../new/index.html">就業規則情報</a></li> </ul> <ul id="left_menu1"> <img src="../img/leftmenu2.jpg" alt="業種別就業規則" /> <li><a href="../medical/index.html">病院、医療法人就業規則　</a></li> <li><a href="../welfare/index.html">訪問介護、登録ヘルパー<br /> 介護施設就業規則</a></li> <li><a href="../dispatch/index.html">IT、派遣就業規則</a></li> <li><a href="../retail/index.html">製造業サービス業小売業飲食店その他就業規則</a></li> </ul> <ul id="left_menu2"> <img src="../img/leftmenu3.jpg" alt="就業規則のポイントと道しるべ" /> <li><a href="../parttime/index.html">契約社員<br /> パートタイマー就業規則</a></li> <li><a href="../worktime/index.html">労働時間、残業代</a></li> <li><a href="../supervise/index.html">管理監督者</a></li> <li><a href="../offboard/index.html">事業場外みなし労働時間制</a></li> <li><a href="../layoff/index.html">休職（うつ病）</a></li> <li><a href="../retirement/index.html">退職、定年、再雇用</a></li> <li><a href="../dismissal/index.html">解雇、懲戒解雇</a></li> <li><a href="../reshuffle/index.html">配置転換、出向、転籍</a></li> <li><a href="../holiday/index.html">振替休日と代休</a></li> <li><a href="../paidholiday/index.html">有給休暇</a></li> <li><a href="../homeworker/index.html">在宅勤務</a></li> <li><a href="../harassment/index.html">セクハラ<br /> （セクシャルハラスメント）</a></li> <li><a href="../kitei/index.html">就業規則規定例</a></li> <li><a href="../modelcase/index.html">モデル就業規則・規定集</a></li> </ul> <img src="../img/tel.jpg" /><div class="top_tel">ご連絡いただければ、<br /> 随時お見積り等いたします。<br /> また、就業規則作成に関するご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。<br /> <strong>TEL:072-668-1417<br /> FAX:072-668-1418<br /> <a href="../reference/index.html">メールの方はこちら</a></strong></div> <img 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