キャンペーン前の就業規則作成料金です

イースリーパートナーズ社労士事務所
大阪府高槻市城北町2丁目5-12 ワイイーケイビル2-B号
電話：072-668-1417
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就業規則 作成料金(価格)

【特別料金】
表中（　）内の料金は、顧問契約締結時の料金となります。

【就業規則以外の料金表】
就業規則以外の社会保険労務士業務や労務管理の料金表はこちらをご覧ください。


種　　　類
正規作成料金
コンサルティング付
部分変更料金
1週間で作成
就業規則料金
①　 就業規則本則 140,000円 （100,000円）
30,000円
300,000円
②　非正規 就業規則 50,000円 （20,000円）
③　 賃金規程 50,000円 （20,000円）
④　 育児・介護休業規程 50,000円 （20,000円）
⑤　 ハラスメント防止規程 30,000円 （10,000円）
①～⑤までのセット料金
（必要ない場合も同料金です）		 150,000円（100,000円）
⑥　 退職金規程 50,000円～ （30,000円） 20,000円 （10,000円） 100,000円
⑦　 慶弔見舞金規程
10,000円（10,000円）
⑧　 出張旅費規程
30,000円（10,000円）
⑨　 出向規程
30,000円（10,000円）
⑩　 在宅勤務規程
30,000円（10,000円）
⑪　 機密管理規程
50,000円（20,000円）
就業規則の診断サービス
50,000円
就業規則の従業員へのご説明
基本料金 20,000円＋ 1 時間当たり5,000円
その他の人事関連規程 20,000円～ ― ―
※消費税は別途必要となります。

■お問い合わせ～ご契約まで
  1. お問い合わせ
    お問い合せ フォームやお電話にてご質問や見積り依頼等お受けします。
  2. 内容確認
    お電話又はメールにて、ご担当者様に内容を確認させていただき、お見積り等の日程等を確認させていただきます。
  3. お見積り～ご契約
    お見積りをご提案させていただきます。お見積りの結果、ご依頼いただくことになれば、ご契約させていただきます。契約が確定しましたら契約書を送付させていただきます。


■ご契約～就業規則作成まで
就業規則の作成スケジュール例

  1. ヒアリング及び就業規則を確認（就業規則がある場合）
    　ヒアリングを通して、就業規則を作成しようと思われた経緯や問題点、作成の方向性（主旨）を確認します。また、就業規則がある場合は、詳しく確認させていただきます。
  2. 就業規則の問題点の解決や就業規則作成主旨に沿った制度を確認
    上記1で確認した点を中心に重要事項を選んで、どのような制度を導入したら良いのか、
    どうすればより良い解決ができるのか等をご説明させていただき、どうされるかを検討していただきます。
    （シミュレーション等は当事務所では行いません。）
  3. 就業規則案作成から就業規則案で各項目のご説明
    就業規則案を作成し、各条項ごとにご説明いたします。また、不明な点等のご質問を受け、修正内容等を確認させていただきます。
  4. 就業規則案修正（１回～３回）～承認
    就業規則を修正した内容をご確認いただきます。さらに修正が必要な場合は、修正からご確認までの作業を繰り返します。ただし、修正から確認までの作業は3回までとさせていただきます。
  5. 就業規則全体の確認
    修正した結果を踏まえた、就業規則及び諸規程をご確認いただき、ご承認いただきます。
  6. 就業規則納品
    就業規則を作成し、現物にて納品します。
  7. 従業員への就業規則の説明（オプション）
    従業員への説明が必要な場合、オプションにてご説明させていただきます。
  8. 従業員代表の就業規則意見書記載（御社）
  9. 労基署への就業規則の届出（御社）


■就業規則の診断－就業規則の作成－トータルメンテナンスまでのフロー例
就業規則の診断～メンテナンス例

  1. 就業規則の診断
    　現状の就業規則の診断を行い、問題点や改善すべき点等を抽出します。
  2. 就業規則の問題点の解決や就業規則作成主旨に沿った制度を確認
    上記1で確認した点を中心に重要事項を選んで、どのような制度を導入したら良いのか、
    どうすればより良い解決ができるのか等をご説明させていただき、どうされるかを検討していただきます。
  3. 就業規則作成
    「ご契約～就業規則作成」の３～６（８）を行います。
  4. Ｅ３ケアによるフォロー
    就業規則納品後3ヶ月間Ｅ３ケアによるフォローをします。
  5. 労務相談顧問
    「４．Ｅ３ケア」と平行して、労務相談顧問をお受けすることをお勧めしております。
    社会保険労務士の顧問契約の中で、就業規則に限らず従業員の採用から退職に至る様々な問題やトラブル、予防、労務管理の整備を行うサービスです。

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