規定例「選考方法と採用決定」|就業規則の作成(大阪・京都)
イースリーパートナーズ社労士事務所
大阪府高槻市城北町2丁目5-12 ワイイーケイビル2-B号
電話:072-668-1417
就業規則作成サイトTOP
>> 選考方法と採用決定
選考方法と採用決定
第○○条(選考方法と採用決定)
正社員の採用に当たっては、関係書類を審査の上、次の選考に基づき決定する。
@ 書類選考
A 面接試験
B 筆記試験
C 前職照会
D その他
2.上記選考により採用されなかった応募者の選考時に提出を受けた書類については、3ヶ月以内に消却する。(あるいは、返送する)
就業規則作成の道しるべ
解説
この規定も、同視すべきパートタイマーとの差別化の一つとなると考えられます。
個々の企業が行っている正社員の選考方法を記載します。
2については、選考時の提出書類のところで記載してもかまわないと思います。
規定だけではなく、確実に履行することが大切です。
就業規則の項目別規定例はこちらです!
E3社会保険労務士事務所までご相談ください!
пF072-668-1417
メールでのお問い合わせはコチラ
∴このページのトップに戻る
∴就業規則作成・依頼サイトHOME
是正勧告や労働基準監督官の指導・調査
人件費削減
働き方改革
労務監査と
人事デューデリジェンス
就業規則情報
病院、医療法人 就業規則
訪問介護、登録ヘルパー
介護施設 就業規則
IT、派遣 就業規則
製造業 サービス業 小売業 飲食店 その他就業規則
契約社員
パートタイマー就業規則
労働時間、残業代
管理監督者
事業場外みなし労働時間制
休職(うつ病)
退職、定年、再雇用
解雇、懲戒解雇
配置転換、出向、転籍
振替休日と代休
有給休暇
在宅勤務
セクハラ
(セクシャルハラスメント)
就業規則規定例
モデル就業規則・規定集
ご連絡いただければ、
随時お見積り等いたします。
また、就業規則作成に関するご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。
TEL:072-668-1417
FAX:072-668-1418
メールの方はこちら
Yahoo!ブックマークに追加
はてなブックマークに追加
Google Bookmarks に追加
社会労務士関係のサイト、社会労務士関係のサイト以外を問わ ず、相互リンクに関してはお断りさせていただいております。
申し訳ございませんがよろしくお願いします。
お役立ちリンクはこちら